Como relacionar-se bem no ambiente de trabalho
Você já parou para pensar que uma boa relação interpessoal dentro das organizações todos saem ganhando?
A empresa em forma de produtividade e os colaboradores em forma de autoconhecimento, o que agrega valores em sua carreira e em sua relação com a família e a sociedade.
Um relacionamento interpessoal positivo é de extrema importância pois, contribui para um bom ambiente dentro da organização o que pode resultar em um aumento da produtividade. Logo percebe-se quão fundamental em qualquer organização, pois são as pessoas que movem os negócios, estão por trás dos números, lucros e todo bom resultado, daí a importância de se investir nas relações humanas.
Refletindo sobre os relacionamentos que temos na vida, os de trabalho são diferenciados por dois motivos: um é que não escolhemos novos colegas, chefes, clientes ou parceiros; o outro é que, independentemente do grau de afinidade que temos com as pessoas no ambiente corporativo, precisamos relacionar bem com elas para realizar algo junto. A cordialidade desinteressada que oferecemos por iniciativa própria, sem esperar nada em troca, é um facilitador do bom relacionamento no ambiente de trabalho. Afinal, os relacionamentos são a melhor escola para o nosso desenvolvimento pessoal.
Em contrapartida podemos observar que o fator que mais causa estresse no ambiente de trabalho é o relacionamento interpessoal. Bem provável que você já escutou algum colega de trabalho dizendo, “meu santo não bateu com o dela”. E as vezes esse julgamento ocorre sem nem ao menos a pessoa ter conhecido a outra. E isso se dá devido a modernidade e individualismo que colaboram para dificultar o relacionamento interpessoal.
A modernidade por vezes quer responder as necessidades humanas, impondo uma grande valorização para tudo aquilo que se concentra no material, ela extrai tudo que a terra tem de valor, colocando a natureza à deriva dos desejos humanos.
Já o individualismo ao vivenciar um esgotamento da modernidade, dá margem a um sentimento de angústia e desencantamento com o mundo. Relacionamento Interpessoal, vamos nos fechando em casulos e nos transformamos em seres que olham apenas o seu próprio umbigo, colocando os nossos desejos a frente de tudo.
Para alguns teóricos devemos construir relações amorosas, e alguns acreditam que o relacionamento interpessoal proporciona este tipo de relação. No ambiente de trabalho alguns conflitos podem se originar em decorrência do relacionamento interpessoal, já que todo ser humano tem seus valores e sua personalidade, que podem ser diferentes de outras pessoas. O fato do individualismo prejudicar o relacionamento interpessoal ocorre pelo fato de colocarmos o nosso desejo acima de tudo.
Para lidar com este individualismo que nos aprisiona em casulos, devemos nos autoconhecer para que o processo de transformação possa ocorrer, necessitamos estar apoiados em nossos valores, caso o contrário caímos na tentação da modernidade dando apenas prioridade ao material.
Saber lidar com o seu desejo é fundamental, você deve ter o autocontrole da sua vida e do que é permitido nela, principalmente quando este desejo corrompe algum valor ético. Trabalhar em equipe pode ser dificultoso quando não se tem comunicação, é neste momento que preferimos ficar sozinhos. Mas lembre-se o individualismo exacerbado te limita ao crescimento e a transformação.
Ter uma boa comunicação é primordial, mas realizar conversas paralelas podem denegrir sua imagem dentro da corporação. Outro fato é olhar para o outro como inimigo, ninguém que pense diferente de você deve ser visto como inimigo, principalmente dentro da organização, este pensamento diferente pode render vários projetos significativos para a empresa. Saber ouvir a opinião dos seus colegas de trabalho é essencial, saber valorizar o outro é um ato de grandeza, e lembre-se de que você cresce quando se relaciona positivamente permitindo assim a transformação e a evolução quanto profissional.
Silvana de Souza Policarpi, Psicóloga Clínica Especialista em Terapia Cognitivo Comportamental, Especialista em Gestão Empresarial e Recursos Humanos; Especialista em Gestão de Pessoas e RH. Amante da vida e da natureza, corredora amadora que ama sentir o vento batendo no rosto.
Silvana de Souza Policarpi
Psicóloga Clínica Especialista em Terapia Cognitivo Comportamental, Especialista em Gestão Empresarial e Recursos Humanos; em Gestão de Pessoas e RH. Amante da vida e da natureza, corredora amadora que ama sentir o vento batendo no rosto.Colunistas
