Durante meus maiores mergulhos no trabalho autônomo, uma coisa permanecia clara: eu queria atender um número pequeno de clientes, personalizado, focado em mudanças, com objetivos mensuráveis e resultados fantásticos.

Os ganhos no início podiam não ser tão altos, talvez precisaria usar meu planejamento financeiro e a ajuda de meus próprios clientes para indicar o meu trabalho. Gosto de estudar, pesquisar, me preparar, e para isso é necessário um espaço na agenda para aprendizados constantes, é assim que me sinto realizada e desafiada.

Com base nisso, coube a mim encontrar soluções para sustentar essa decisão com um modelo de negócio focado num ticket médio maior. Na época eu não sabia muito bem ao certo como seria, alguns fatores eram conhecidos, outros nem tanto.

Depois que esclareci a visão de onde queria chegar, qual seria o meu destino daqui a um ano, comecei a desenhar um mapa. Igual a um aplicativo, você toca com um dedo no ponto onde quer chegar e começa a pesquisar os meios para alcançar o que deseja. Algumas perguntas eu me fiz?

• Quais os meus pontos fortes irão jogar ao meu favor?

• Quais as experiências que eu já tenho e que poderão me ajudar?

• Quais as dores dos clientes irei sanar?

• Que meios usarei para divulgar o meu trabalho?

• Qual será o foco prioritário do serviço?

• Quais buracos encontrarei no caminho?

• Quais engarrafamentos, bloqueios e atalhos posso pegar?

Ter uma visão clara de onde eu queria chegar no meu primeiro ano de pivotagem, foi essencial para o sucesso do negócio. Nada impede de fazer ajustes enquanto o avião está no ar. Sim, tive que fazer alguns ajustes que não estavam previstos e que faltaram em meu planejamento. No entanto, agreguei muitos insights e aprendizados com eles!

Quando estamos preparando uma pivotagem, é importante levantar os valores que você não abre mão, sua visão de futuro e nunca esquecer de abastecer seu motor de mudança com o portfólio profissional. Eles serão seus ativos que já estão atuando a seu favor!

Busque sempre escrever, pensar, declarar onde você quer chegar!

Eu sou Giani Savi, consultora de carreira, especialista em mentoring e coaching para os que buscam uma pivotagem (mudança planejada) em suas profissões!

Vem aquele sentimento de hesitar, de oscilar entre avançar sobre algo que não temos nenhum controle e total conhecimento, do lugar atual que pode até não ser tão bom, mas é bem mais conhecido por nós.

Existe uma passagem do filósofo Nietzsche que ele diz: “O homem é uma corda sobre o abismo”. É uma consciência estendida entre dois mundos, ser um animal ou um super-homem.

A metáfora usada nos faz pensar em todas as ocasiões que tivemos que dar um próximo passo na carreira e o medo nos paralisou. Ficar onde está é ruim, contudo, crescer e mudar para outro patamar nos levas a ter que fazer uma opção e arcar com suas escolhas.

Um dos maiores medos que já vivenciei foi o medo de crescer, de ser feliz e realizada com aquilo que faço!

Todas as oportunidades em que precisei mudar de rota, seja para o lado, para cima ou até voltar um degrau, o MEDO sempre foi uma constante em minhas decisões. Isso é humano e segundo a neurociência, o cérebro não gosta de ser surpreendido!

Queremos sempre nos armar para ter a certeza de que nada irá dar errado, planejamos, analisamos, buscamos muitas vezes até mentir para nós mesmos. Criamos desculpas e histórias subjetivas e fantasiosas que acabam nos convencendo em NÃO AVANÇAR.

Boa parte de minhas decisões foram perdidas contando falsas histórias para mim mesma. Quando tive a coragem de avançar e cheguei do outro lado, me dei conta do tempo que havia perdido e das bobagens que não existiam.

Estou sempre em processo de crescimento, mesmo existindo desejos que ainda não consegui alcançar. A vida me ensinou a dar passos menores rumo à mudança, analisar o mercado, as empresas e as tendências do futuro. Buscar conhecimento é uma constante, sem a busca pelo aprendizado não se chega a lugar algum.

A cereja do bolo é arriscar! Haverá, cada vez mais, momentos na vida que iremos precisar ter FÉ e ARRISCAR!

Por isso, experimente se auto perceber. Quantas mentiras você anda contado para você mesmo que estão te impedindo de avançar com mais coragem e fé?

Eu sou Giani Savi, Mentoring e Coaching de carreira e te ajudo a tomar decisões mais alinhadas com suas escolhas.

Chamada

Todas às vezes que sentimos que precisamos AVANÇAR” na carreira, mudar de rota, de canal, pinta logo o MEDO do desconhecido e da mudança.

Sempre vem o sentimento de hesitar, de oscilar e muitas vezes acabamos recuando para o lugar mais confortável e conhecido.

É sobre este tema que a GSAVI vem falar com você hoje. Como podemos avançar e opinar e deixar o medo de lado.

Vem comigo e conte também a sua experiência!

Por algumas vezes eu assisti a mesma história mais de uma vez, repeti diálogos, cenas e filmes inteiros usando O PODER DAS PAUSAS! No entanto, uma cena de drama em especial no meio da madrugada, me levou a sentir uma dor imensa em meu coração! Parei, respirei e me perguntei: que dor é essa tão forte no meu peito?

Enquanto sentia uma EMOÇÃO POSITIVA profunda — que me fez reconhecer uma sensação até então desconhecida — percebi que gerava também uma RECOMPENSA que me fazia querer continuar na frente da tela por horas a fio.

Quantos profissionais se encontram hoje desmotivados com o que fazem?

A MOTIVAÇÃO NO TRABALHO, aquela que gera energia para continuar firme na busca daquilo que você e a empresa acreditam, pode ser alavancada por algo externo. É o que os teóricos chamam de MOTIVAÇÃO EXTRÍNSECA, estimulada por uma RECOMPENSA ou OBJETIVO EXTERNO. Por exemplo, algumas pessoas trabalham para receber um salário bacana, um bônus gordinho, uma medalha se for um esportista, uma promoção de cargo, etc.

Por outro lado, existem atividades que as pessoas acham SATISFATÓRIAS — como assistir um bom filme, ler um bom romance, ouvir uma boa música, fazer palavras-cruzadas — que parecem não atender a um propósito óbvio, pois, são LIGADOS A UMA ATIVIDADE em vez de algo externo dirigido. Para essas chamamos de MOTIVAÇÃO INTRÍNSECA, onde a RECOMPENSA gera um VALOR E PRAZER associado a algo simples e agradável. Alguns profissionais estão sempre estudando porque querem ter diplomas em seus currículos (motivação extrínseca), outros pelo simples fato de serem curiosos em conhecer ainda mais sobre um tema (motivação intrínseca).

Como você pode ver, OS INCENTIVOS são diferentes, mas os COMPORTAMENTOS que provocam podem ser os mesmos!

Algumas TEORIAS explicam que:

• TEORIA DA AUTODETERMINAÇÃO: as pessoas costumam ser motivas a satisfazer as necessidades através de Competências, Relacionamento com os outros ou Autonomia.
• TEORIA DA AUTOPERCEPÇÃO: sem a recompensa o profissional não tem nenhuma razão para se engajar no comportamento. A recompensa substitui o objetivo de o puro prazer.
• TEORIA DE FREUD: as pessoas agem de acordo com o princípio do prazer, buscar o prazer e evitar a dor.

A neurociência continua seus estudos, eles não param por aí, mas o que vale mesmo a pena é se AUTOCONHECER! Prestar atenção no que te motiva, anotar, se perceber!

O que é MOTIVADOR para um, pode não ser para o outro. O que gera DOR para mim, pode não gerar para o outro. O que faz meu coração palpitar e me ENGAJAR numa ação, pode não fazer para o meu colega de mesa.

A reflexão no texto é válida para cada um de nós que estamos, ainda, em dúvida sobre o que nos motiva a nos engaja em nossa função profissional.

O ano de 2020 me fez descobri que viajar na imaginação, entender, analisar e comparar a nossa cultura com outras existentes no mundo, é algo que ME MOTIVA, ME FASCINA e ME AJUDA no meu dia a dia profissional!

Sou Giani Savi, consultora de Carreira e te ajudo a entender o que te motiva a seguir em frente!

Fontes: Michel Gazzaniga/Todd Heatherton/Diane Halpern

Sou Giani Savi, consultora de Carreira e te ajudo a entender seu perfil profissional!

Quando assumimos uma POSIÇÃO numa empresa como CLT, ou mesmo nas carreiras por projetos como AUTÔNOMOS, nem sempre o que nos solicitam nos fazem orgulhar de nosso trabalho.

A nossa participação pode ser efêmera em toda a cadeia, passar até despercebida, mas se analisarmos com cautela somos também contribuintes daquele resultado.

Às vezes nos sentimos DESENGAJADOS, pois, temos que ter comportamentos dos quais não nos orgulhamos e que NÃO GERAM um IMPACTO POSITIVO para nós e a sociedade.

Em uma pesquisa da McKinsey com uma amostra de empresas americanas, 82% afirmaram a IMPORTÂNCIA DO PROPÓSITO no trabalho realizado. Por outro lado, apenas 42% relataram que o “propósito” declarado de sua empresa teve efeito.

As declarações de propósito de muitas empresas são genéricas e pouco desafiam o negócio.

Para você não cair nessa cilada, vale a pena ESTUDAR BEM A EMPRESA antes de aceitar o trabalho. Entendo que nem sempre é possível e que existem milhões de variáveis, mas posso lhe garantir que mais cedo ou mais tarde a conta vai cair no seu colo.

Conectar seu propósito com o da empresa, significa reavaliar o seu núcleo primeiro. Não é só o seu “POR QUE”, mas o “COMO”.

As ESTATÉGIAS da empresa precisam estar ALINHADAS com aquela bela frase que vem em seu relatório e em seu marketing. É a capacidade única de criar valor e impulsionar o progresso dentro dos temas imprescindíveis para hoje e no futuro.

As decisões sobre PROPÓSITO podem ser algumas das DECISÕES mais DIFÍCEIS de sua carreira. Contudo, existem diversas ferramentas hoje que podem lhe ajudar a busca-las. No processo de Reorganização de Carreira trabalha-se fortemente esse quesito, ele é um dos pilares que sustentam as nossas escolhas e mudanças.

O cérebro humano só se engaja com aquilo que faz sentido para o profissional, e o propósito é um deles.

Fonte: McKinsey&Company

A pandemia veio nos empurrar para uma realidade que não queríamos enxergar de jeito nenhum:

A visão de que a Inteligência Artificial poderia substituir os postos de trabalho dos humanos!

É um desejo forte dos grandes pesquisadores na área, de implementar a CAPACIDADE COGNITIVA HUMANA em forma de máquina, dando, assim, mais um passo em direção à substituição completa da Inteligência Humana.

Já estamos vendo avanços nas áreas da inteligência artificial com máquinas realizando atividades cognitivas.

O que isso significa para o trabalho?

Os mais otimistas, como eu, veem ganhos consideráveis em produtividade que renderão cada vez mais eficiência econômica, inovações nos negócios e melhoria em nossas vidas.

As novas tecnologias nos ajudarão a criar OPORTUNIDADES de TRABALHO mais INTELIGENTES. Algumas das tarefas que realizamos hoje poderão ser realizadas de maneira mais rica, porque temos o benefício de suporte automatizado e análise de dados muito mais criteriosa.

No entanto, precisamos levantar alguns exemplos importantes sobre a capacidade da INTELIGÊNCIA HUMANA que nos DIFERENCIA DAS MÁQUINAS:

• Habilidade de aprender conceitos com poucos exemplos;

• Funcionar bem em ambientes desconhecidos ou que mudam rapidamente;

• Aprender rapidamente novas gírias;

• Trabalhar em ambientes físicos que não são padronizados;

• Andar de carro por lugares desconhecidos;

• Aprender a fazer uma nova refeição;

• Capacidade da criança, por exemplo, de adquirir um idioma com poucos exemplos.

Em cada exemplo citado acima, estamos desenvolvendo a nossa Inteligência Humana e deixando-a bem-sucedida. Já a Artificial ainda erra, pois baseia-se em conceitos, formação de hipóteses e entendimento causal, em vez de fazer correspondência de padrões com conjuntos de DADOS HISTÓRICOS MACIVOS.

Podemos dizer que as tecnologias de IA são, ainda, aplicativos focados, restritos e que não possuem a FLEXIBILIDADE de um pensamento humano. O ser humano consegue discernir as relações entre os dados concretos e abstratos da mente, e graças a isso somos capazes de aprender novos conteúdos a partir de atividades cerebrais que já elaboramos antes.

As técnicas poderosas de aprendizado de máquina, como as redes neurais de conhecimento profundo, são fantásticas! No entanto, não quer dizer que conseguem entender ou pensar de maneira humana.

A ideia de que a IA imitaria a cognição humana, trouxe à realidade atual de que elas operam de maneira muito diferente da mente humana.

A capacidade de substituir os trabalhadores ainda não está clara!

Contudo, as mudanças exponenciais vieram para ficar e estão acontecendo cada vez mais frequentes. Nós humanos teremos que aprender a surfar nessa onda.

Para alguns, o período de transição poderá ser muito difícil e, é, por isso, que a requalificação será muito importante em todos os níveis da organização.

Em muitos momentos eu citei a palavra “AINDA” porque não sabemos até onde as tecnologias poderão chegar.

Por isso,  REQUALIFIQUE-SE!

Fonte: Delotte Insights / IBM University/Mckinsey

O profissional anda com medo de muitas coisas como: de não saber de tudo, de não ter percebido algo, da comparação com os outros, da meta não batida, do trabalho não tão bem feito, de ficar doente, de perder o emprego, de não conseguir se recolocar, de não saber fazer outra coisa, de estar velho demais, do futuro incerto.

É uma TAGARELICE INTERNA tão grande na cabeça, que parece nunca ter fim!

É verdade que as pesquisas apontam para consequências econômicas sérias, com a perda de empregos e uma recessão mais prolongada. No entanto, mais do que nunca, como nos filmes de heróis que costumávamos assistir na nossa infância, precisaremos de muita CORAGEM para enfrentar o que virá por aí.

Não quer dizer que não sentiremos medo, teremos sim, em diversos momentos da jornada. EU MESMA TENHO MUITOS MEDOS que aparecem tagarelando em minha mente!

Contudo, não podemos deixar de lembrar que o ser humano veio ao mundo com a CORAGEM instalada em seu “drive”, conseguindo AGIR apesar do medo. Por isso, vamos precisar nos abastecer de muita CORAGEM para enfrentar os problemas e as barreiras que a vida nos colocará nessa FASE tão COMPLEXA.

Para aliviar, torne-se um pouco SURDO aos ruídos que navegam em sua mente e ABASTEÇA-SE de mais CORAGEM para agir dentro do que está no SEU CONTROLE!

Aceite que vamos precisar FAZER MUDANÇAS em alguns casos, que não vamos conseguir entender de tudo, que COMPREENDER O BÁSICO já poderá ajudar nas principais forças que moldarão o mercado de trabalho.

Melhore sua capacidade de perceber as mudanças à medida que elas ocorrem! Coragem!

Eu sou Giani Savi, Mentora e Coach de carreira, e te ajudo a entender melhor o seu momento profissional atual e a planejar os próximos passos para seguir em frente!

Durante os dias de confinamento, tive mais tempo para prestar atenção e refletir sobre comportamentos que andava tendo. Percebi que alguns deles não fazem mais nenhum sentido para mim nessa fase em que vivemos.

O momento está propício para pensar, inclusive, sobre o rumo que a minha carreira está tomando. Matutar sobre o negócio, os clientes que quero atrair, com quem vou dividir o que estou aprendendo, com quem desejo aprender muito mais, como posso ajudar ainda mais os profissionais ou como diversificar meus ganhos. Iniciar um programa de mudança alinhado com meus desejos e dos meus clientes e, por fim, chegar ao anoitecer feliz por ter feito a diferença na vida de alguém.

É necessário aceitar que o nosso aprendizado será contínuo. Será muito mais comum ter que refazer rotas com mais frequência, mudar as estratégias, aprender novos comportamentos, aprimorar formas de agir e atuar. Estar atento às necessidades do mercado e fazer as mudanças necessárias para alcançar novos resultados na profissão.

A nova era nos levará a uma forte necessidade de transformações constantes. Tenho ainda algumas dúvidas se o nosso velho cérebro, esse corpo tão especial e ainda muito desconhecido, está apto para tudo que ele está sendo solicitado a fazer.

No último livro do Yuval Harari, ele levanta uma dúvida:

“O humano mediano terá a energia e a resistência necessária para uma vida de tantas mudanças? ”

Os humanos terão que adquirir novas habilidades e desenvolver novas competências para mudar de profissão com mais frequência. Com os avanços da medicina, os humanos terão uma vida muito mais longeva. Essa nova fase requer reinventar-se repetidamente sem perder o equilíbrio mental.

Por que Harari levanta essa questão de equilíbrio? Mesmo os estudos mostrando que o nosso cérebro possui uma plasticidade muito bacana para ter novas funções, assim mesmo temos um cérebro que costuma agir como se estivesse na época das cavernas. Isto é: correndo do perigo e querendo saciar a fome, tendo a necessidade de controle e não se prepar para os imprevistos.

Ter a consciência de que é possível fazer múltiplas transformações, já é um grande começo. No entanto, conseguir ultrapassar os nossos limites ou aquilo que julgamos serem eles, nos confortam.

Como nós profissionais podemos fazer para nos mantermos evoluindo dentro deste novo cenário de constantes transformações?

1° etapa: definir onde quero chegar e o porquê? Quais os benefícios da mudança, ela está embasada em fatos e necessidades reais do mercado? Se eu decidir não mudar e não desenvolver nenhuma competência nova, haverá consequências?

2° etapa: quais são os meus limitadores? Por que você não conseguiu fazer essa mudança até agora? Medo? Orgulho? Falta de vontade? Falta de conhecimento? Você é o único que se conhece de verdade, seja franco com você mesmo!

3° etapa: quando iniciar a mudança de comportamento rumo ao objetivo desejado, seja técnica ou comportamental, observe os primeiros resultados. Ponha o avião no ar e vá lapidando a mudança. Observe, ou busque um mentor, aquele que já possui o comportamento e a vida profissional que você deseja.

4° etapa: disciplina, isso mesmo, repetição, repetição, repetição. Mudança exige coragem para mudar, humildade para aceitar que é necessário e disciplina para se manter focado. A repetição lapida o novo hábito, o novo comportamento.

5° etapa: Não seja tão duro com você, comemore suas conquistas. Defina objetivos intermediários, menores e vá celebrando a vida.

Se mesmo depois de tudo que relatei até agora, que foi embasado na minha experiência pessoal e estudos, você ainda não se convenceu? Releve! A minha intenção sempre será positiva, os mentores estão aqui com o intuito de passar o seu próprio conhecimento e experiências de vida para que você acerte mais e erre menos!

O profissional do futuro é responsável pela sua CARREIRA, por isso o PROTAGONISMO nesse momento é imprescindível. As pessoas precisam ter em mente que se esconder atrás de uma mesa, da família, telefone, em casa, não fará com que a crise passe despercebida. 

O mundo está girando numa velocidade muito maior do que antes e se quiser continuar na ativa, precisará acompanhar a velocidade da mudança.

Não perca mais tempo, organize estrategicamente sua atuação profissional. São nas incertezas que precisamos redesenhar cenários, antecipar possibilidades e atenuar riscos.

Sou Giani Savi, Mentora e Coaching de Carreira, especialista em Transições de Carreira e Desenvolvimento de Competências para o futuro do profissional!

www.gsavicoaching.com

Quase a metade da população brasileira está no mercado informal e é a parcela mais afetada com a Pandemia. No entanto, a história comprova que as crises abrem caminhos e as mudanças que acontecem com elas normalmente permanecem. Quem sabe a ideia de que os menos favorecidos dependem de uma renda mínima para sobreviver, torne-se permanente.

Quando olhamos para os trabalhadores das médias e grandes empresas, que o trabalho remoto/on-line seja encarado de forma diferente.  Que o potencial tecnológico possa ser visto como um facilitador de negócios, de aprendizado e de bem-estar.

Para os empreendedores que ainda estavam resistentes e continuavam somente atuando no off-line, que percebam que a sobrevivência do negócio estará no on-line e que a inovação será cada vez mais presente.

A esperança nunca deve ser levada dos trabalhadores. Sempre haverá uma luz no fim do túnel, a qual nos mostrará que iremos trabalhar muito ainda, mas de modo diferente. Guiará as pessoas a se engajarem naquilo que acreditam, a se desafiarem, a buscar o que as impulsiona, a estarem alinhadas com a cultura da empresa e com o negócio.

Todas as crises possuem começo, meio e fim, mas desejamos que as conexões genuínas entre as pessoas nos locais de trabalho, a empatia, a colaboração, perpetuem-se para sempre!

Precisamos do trabalho, ele nos enobrece e nos faz sentir vivos todos os dias!

Evito escolher séries de longas temporadas, porque quando chega ao final, eu ainda estou com aquela história na cabeça e custo me desligar e voltar a realidade.

Ultimamente ando assistindo algumas séries as quais os personagens são bem diferentes, modernos e futuristas. Aquelas em que o guri é mais jovem, super ligado em novas tecnologias e parece viver num mudo a parte. Quase sempre fala pouco, isolando-se de todos e avesso a manifestações.

Quando vejo alguém assim, vivendo num mundo criado por ele mesmo e embarcado nas novas tecnologias, isso me preocupa. Ao mesmo tempo que a Inteligência Artificial, Big Data, Cloud, Gamificação, Realidade Estendida trazem um grande avanço no presente e futuro, por outro lado, me pergunto se não deixará os humanos por fora da realidade.

A modernidade é muito excitante. Mas, ao mesmo tempo, existem riscos. Um deles, por exemplo, pode estar associado à manipulação da verdade (realidade). Como sou observadora, assisto algumas cenas de Realidade Estendida e me questiono se não se tornará uma espécie de “droga” para fuga da dor psicológica.

Posso estar me preocupando em demasia, mas as pessoas tenderão a passar muito mais tempo no mundo virtual, um mundo que pode ser mais perfeito do que o atual cheio de problemas. No mundo real temos que agir se quisermos resultados diferentes, temos que encarar os nossos medos, estar de frente com a realidade.

Será que as pessoas não irão preferir ficar na inércia e no comodismo?

Quando estamos no conforto virtual, e o cérebro gosta porque busca a segurança, podemos eliminar a dor daquilo que nos impede de ser feliz. Podemos enganar o cérebro fazendo-o achar que está vivendo uma realidade que de fato não existe. Mas a busca pela evolução, pelo sentido da vida, pode ficar prejudicada.

Como tudo possui dois lados, o tempo mostra que as novas tecnologias serão massificadas, aumentando cada vez mais a capacidade dos equipamentos, diminuindo os preços e democratizando os acessos. A Realidade Estendida, por exemplo, poderá transportar as pessoas para lugares onde elas jamais iriam, percorrer distâncias que não conseguiríamos percorrer, evitar tragédias, ajudar pessoas, etc.

Quando usamos essas novas ferramentas que nos auxiliarão a viver e trabalhar melhor, existe uma linha tênue, a ética. Por isso acredito que o nosso livre arbítrio será muito mais importante daqui para a frente. Quando você possui um bom autoconhecimento, quando você entende e compreende o que é melhor para você, poderá fazer escolhas que não prejudicarão e não te isolarão da verdade!

Podemos humanizar a tecnologia, trazer a tecnologia para a nossa realidade, mas, não, a pessoa para o ambiente de isolamento virtual.

E aí, já pensou nisso? Ou está deixando a vida e as novas tecnologias te levar?